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小学教师常规考核方案

教师教学常规工作考核办法

求助的问题:教师教学常规工作考核办法。

如题,谁知道呀。

p style="margin: auto;">内容来自用户:陈江华

学校教育教学常规教学考核方案
为了调动广大教师的积极性,努力实施素质教育,加强教师管理科学化,依据《教职工考核方案》,结合我校实际情况,在总结过去我校教师考核办法的基础上,制定本办法: 1、考核内容:包括教师工作量,备课编写教案,作业批改情况,计划总结,教学反思和论文,辅导学困生情况,听评课,上课质量,教研活动等方面。 2、考核原则:体现多劳多得,兼顾公平效率;考核导向要有利于教学常规管理,有利于教师业务成长;考核依据要侧重于考查教学工作任务的完成情况、教学常规材料的完成情况等。
3、组织领导:成立教学常规考核领导小组,由校长组织实施,教务处具体组织,量化赋分。
 4、考核办法:教师教学常规每学期综合考核一次,并按期公示。5、考核结果:作为教师评优、评先、职称评聘的重要依据。
6、教学常规考核共100分,分十部份。第一部分:教师工作量(20分)
周任课情况(10分)+听课情况(10分)=20分
1、周工作量最高得10分,周工作量每少一节减0.5分。若跨科或跨年段,可加0.5分,但总分不能高于10分。
2、其他老师请假时,由教务处安排代课的,每节加0.5分,最高可加2分。(教师代课,教务处要有备案。)
3、每学期要听课20节,每节课2第七部分:辅导学困情况(

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