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小学购物考核方案

购物中心绩效考核办法

求助的问题:购物中心绩效考核办法。

如题,谁知道呀。

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考核制度
一、考核目的
提高管理人员工作的积极性,明确工作方向,提高工作效率。
二、考核效果
(一)考核以量化的方式评比出优劣,为相关工作提供有效依据。
(二)考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足,有计划有目的的进行改进,提高工作效率。
(三)避免滥竽充数现象,端正工作态度。
三、考核形式
经理或授权人带领非楼层工作人员进行不定期的抽查形式。
四、考核规定
(一)每周不定期进行一次,每月四次。
(二)每次由营运部经理带领非楼层工作人员进行联检。
(三)每次联检按楼层所划分区域确定被检专柜名单,并保证每位管理人员所负责的区域均能受到同样人次的检查,以保证联检的公平、合理。
(四)每次联检的项目由联检当时带队的经理确定。
(五)每次联检需要联检人员公平进行,并在考核结束后由当值员工及楼层专员签字确认。
(六)联检回避周六、周日,在周一到周五期间进行。
(七)联检结束后,由联检组负责将联检结果回收,统计并将结果发至各楼层。
(八)联检中遇专柜接待顾客较繁忙时,联检人员可灵活将被检专柜在本区域内进行更换,以保证专柜的正常工作。
(九)每月初2号将上个月的联检结果在部门联检表上公布。
附表营运部考核汇总表(九)附表二:业务能力、执行力、个人行为、投诉解决考核部分营运部考核汇总表附表六:绩效考核检查表(管理人员)(营运部楼层专员后附一:后附二:附表一:注:

小学数学购物策略

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(1)
①一盒大盒的
②一盒中盒的+两盒小盒的
③五盒小盒的
(2)
一 一盒大盒的+一盒小盒的
二 一盒中盒的+三盒小盒的
三 两盒中盒的
四 六盒小盒的

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更新时间:2021-04-20 19:20:20
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购物中心绩效考核办法p style="margin: auto;">内容来自用户:叶子考核制度一、考核目的提高管理人员工作的积极性,明确工作方向,提高工作效率。二、考核效果(一)考核以量化的方式评比出优劣,为相关工作提供有效依据。(二)考核使各楼层清楚知道目前工作中的不足,有计划有目的的进行改进,提高工作效率。(三)避免滥竽充数现象,端正工作态度。三、考核形式经理或授权人带领非楼层工作人员进行不定期的抽查形式。四、考核规定(一)每周不定期进行一次,每月四次。(二)每次由营运部经理带领非楼层工作人员进行联检。...
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